Sjøforsvarets handlingsplan for holdninger, etikk og ledelse (HEL) bygger blant annet på Forsvarets verdigrunnlag, der det stilles forventninger til at alle ansatte i Sjøforsvaret etterlever Forsvarets kjerneverdier: respekt, ansvar og mot. Godt lederskap, gode medarbeiderforhold, etiske refleksjoner og gode holdninger er en forutsetning for å lykkes, og skal derfor være en naturlig del av den daglige tjenesten.
Sjef Sjøforsvaret forventer at alle i Sjøforsvaret reflekterer over etiske dilemma de støter på i hverdagen, og diskuterer disse videre på arbeidsplassen.
Ansatte, lærlinger og vernepliktige er den viktigste innsatsfaktoren i Kystvaktens bidrag til de militærstrategiske målsetningene gitt i FSJ plan. Arbeidsmiljøet er viktig for vår evne til å rekruttere, utvikle, anvende og beholde personell.
Erfaring fra de siste årene tilsier at det er viktig å korrigere og rettlede også i de «små» sakene – og ikke kun gripe tak i mer alvorlige saker som eksempelvis varslingssaker eller etablert konflikter. Dette fremkommer ved gjennomgang av flere alvorlige saker hvor man ofte ser at det finnes flere eksempler på atferd som burde ha vært korrigert på et tidlig tidspunkt - og som i så fall kunne ha gjort at man unngikk større problemer på et senere tidspunkt.